王某是一家公司的打字員。最低工資制度由王巧橋與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，即每月1260元。但不久前，當(dāng)王某拿到第一個(gè)月的工資時(shí)，他發(fā)現(xiàn)比協(xié)議少了100元。

經(jīng)詢問(wèn)，公司從工資中扣除100元，繳納工傷保險(xiǎn)。它還聲稱一切都是為了王某。即使將來(lái)發(fā)生事故，至少應(yīng)該有人來(lái)處理。王某立即無(wú)話可說(shuō)，甚至感謝公司“深思熟慮”。

注釋：公司無(wú)權(quán)如此扣繳。

《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，是任何用人單位必須無(wú)條件履行的法定義務(wù)，即該費(fèi)屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。公司將其計(jì)入王某最低工資并從中扣繳，明顯與之相違背。

相關(guān)法律知識(shí)：

最低工資指的是什么意思呢？我們一起來(lái)了解一下，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常工作的前提下，用人單位（或者用人單位）支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)、特殊勞動(dòng)條件、特殊條件津貼，最低工資不包括職工保險(xiǎn)、福利費(fèi)和各種非貨幣性收入。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。