現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位認(rèn)為，只要為職工辦理了工傷保險，因工傷造成的一切損失便與單位無關(guān)。而相當(dāng)一部分的勞動者也認(rèn)為，自己也不應(yīng)就工傷所受損失再向單位找茬。實(shí)際上，繳納了工傷保險費(fèi)，如果出現(xiàn)工傷，單位仍要擔(dān)責(zé)。

怠于申請工傷認(rèn)定要擔(dān)責(zé)

案例陸某與一家公司簽訂了一份為期2年的勞動合同。今年3月，陸某在上班途中發(fā)生交通事故嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，陸某不承擔(dān)事故責(zé)任。公司認(rèn)為已為陸某辦理了工傷保險，基于工傷產(chǎn)生的賠償事宜應(yīng)由陸某自己去辦，故一直沒有為他申請工傷認(rèn)定。3個月后，陸某只好自己申請工傷認(rèn)定，并被確定為工傷、傷殘等級為4級。當(dāng)陸某要求公司承擔(dān)申請鑒定費(fèi)用及遲延申請工傷期間的工傷待遇時，卻被公司拒絕。

點(diǎn)評公司應(yīng)當(dāng)賠償陸某的上述費(fèi)用。《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?？梢?，公司除了為職工辦理工傷保險之外，還有代為其申請工傷認(rèn)定之責(zé)。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能少給

案例今年1月1日，葛某與一家公司簽訂了一份為期1年的勞動合同。前不久，正在上班的葛某被突然脫落的電風(fēng)扇砸傷，花去醫(yī)療費(fèi)用3萬余元，并落下6級傷殘。近日，葛某被認(rèn)定為工傷，并從工傷保險基金中獲取了相應(yīng)費(fèi)用。隨后，葛某因不能勝任原有工作而主動要求解除勞動合同。公司認(rèn)為，葛某治療期間并未參加公司任何生產(chǎn)經(jīng)營活動，也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益，且其損失已通過工傷保險得到彌補(bǔ)，故拒絕給予任何補(bǔ)償。

點(diǎn)評公司的做法是錯誤的。一方面，《工傷保險條例》第33條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。即，葛某雖未上班也未創(chuàng)造效益，但公司仍須支付工資。另一方面，《工傷保險條例》第37條第(2)項規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故即使葛某主動辭職，公司也應(yīng)給予上述補(bǔ)償。