現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)集中于人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以我們需要知道人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的保證。企業(yè)要有完整、系統(tǒng)的福利保障體系，才能留住人才，吸引人才。建立完善的福利制度，可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

在我國(guó)，團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展的前景還是非常不錯(cuò)的，據(jù)小編了解到的相關(guān)信息就是它逐漸成為企業(yè)福利保障的重要組成部分。企業(yè)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)是為了應(yīng)對(duì)人才外流的風(fēng)險(xiǎn)、員工生病死亡的發(fā)生和財(cái)務(wù)壓力。

國(guó)內(nèi)團(tuán)體保險(xiǎn)還是有一些局限的，我們可以發(fā)現(xiàn)的就是它仍然只限于中資保險(xiǎn)公司，其中包含許多避稅門(mén)檻。目前，中資保險(xiǎn)公司只能在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售團(tuán)體保險(xiǎn)。團(tuán)體保險(xiǎn)主要有以下幾種。

1、團(tuán)體壽險(xiǎn)。包括團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體定期保險(xiǎn)。其特點(diǎn)是按照被保險(xiǎn)人的年齡、性別收取保費(fèi)，提供職工的身故保障，補(bǔ)充社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足部分。

2、團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。低保費(fèi)、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)壓力的風(fēng)險(xiǎn)。

3、團(tuán)體健康保險(xiǎn)。包括重大疾病保險(xiǎn)、住院補(bǔ)貼保險(xiǎn)、住院費(fèi)用保險(xiǎn)等，減輕患病帶來(lái)的沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，于其他團(tuán)體險(xiǎn)種組合構(gòu)成完備的福利保障計(jì)劃，并補(bǔ)充社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的不足部分。

受個(gè)人投資型保險(xiǎn)銷(xiāo)售紅紅火火的影響，保險(xiǎn)公司適時(shí)地向市場(chǎng)推出了團(tuán)體年金投資連結(jié)型保險(xiǎn)、團(tuán)體養(yǎng)老金分紅保險(xiǎn)等，在為企業(yè)員工提供基本保障外，還能獲得投資的收益。這些險(xiǎn)種都受到某些企業(yè)當(dāng)家人的時(shí)刻關(guān)注，因?yàn)檫@些險(xiǎn)種中就蘊(yùn)涵著避稅的竅門(mén)。

團(tuán)體保險(xiǎn)一般有以下的特點(diǎn)

1、手續(xù)簡(jiǎn)化，一張保單就可以承保數(shù)百人、數(shù)千人、甚至數(shù)萬(wàn)人。

2、用對(duì)集體的選擇來(lái)代替對(duì)個(gè)別被保險(xiǎn)人的選擇，這是團(tuán)體保險(xiǎn)最主要的特征。

3、保險(xiǎn)費(fèi)率優(yōu)惠，團(tuán)體保險(xiǎn)能減少逆選擇的消極因素，降低保險(xiǎn)公司內(nèi)部的管理費(fèi)用，所以相對(duì)于個(gè)險(xiǎn)，其費(fèi)率相對(duì)較低。

4、可以免除體檢，由于團(tuán)體中的絕大部分人體質(zhì)健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經(jīng)退休或離職，所以團(tuán)體保險(xiǎn)基本上可以消除個(gè)人的逆選擇傾向，可以免除體檢。

在美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家，團(tuán)體保險(xiǎn)其實(shí)是非常重要的，可以說(shuō)這種保險(xiǎn)是員工福利的重要組成部分。目前，這種福利制度在我國(guó)普遍存在，從最初的團(tuán)體保險(xiǎn)到現(xiàn)在，團(tuán)體保險(xiǎn)已經(jīng)有90多年的發(fā)展歷史。在西方，保險(xiǎn)市場(chǎng)高度成熟，但團(tuán)體保險(xiǎn)的市場(chǎng)成長(zhǎng)仍經(jīng)久未衰，各家保險(xiǎn)公司仍致力于開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，探索潛在的市場(chǎng)。在美國(guó)，各種勞工組織將團(tuán)體保險(xiǎn)納入勞資協(xié)議中，使其成為勞工福利。