近年來，統(tǒng)計數據顯示，我國社會保險的貢獻率居世界前列。僅從基本養(yǎng)老保險來看，企業(yè)和職工共同向社會保障機構繳納的養(yǎng)老保險金約占職工工資總額的30%，遠高于美國12.4%的水平。
社會保險的高貢獻率給企業(yè)帶來了巨大的壓力。根據現行制度，城鎮(zhèn)職工按工資的8%發(fā)放養(yǎng)老金，用人單位按工資總額的20%發(fā)放養(yǎng)老金。這導致一些中小企業(yè)面臨巨大的人力成本，只能維持低利潤率的經營。
在這方面，一些社會保障專家建議企業(yè)的貢獻率應適當降低。然而，目前，養(yǎng)老機構一直在說，養(yǎng)老金存在缺口。如果這樣的改革真的實施了，它不會進一步擴大差距嗎？因此，這樣的改革似乎缺乏現實可能性。
但是，即使按照現行的養(yǎng)老保險金繳存制度，養(yǎng)老金仍存在著不小的缺口。而在職工和企業(yè)繳費率已經很高的情況下，以進一步提高繳費率來彌補缺口已經不可能。
顯然，目前的養(yǎng)老保險制度需要改革，只是改革的方向需要厘清。向退休職工支付的養(yǎng)老金，用的是在職職工繳納的養(yǎng)老金，這是目前養(yǎng)老機構所說的缺口來源。其實，這種前人用后人錢的養(yǎng)老制度很多國家都在采用，只要后續(xù)的資金跟得上，支付就不會形成問題。因此，養(yǎng)老金的缺口是沒有必要做實的。如果一定要做實，反而會造成資金的閑置。
如果養(yǎng)老金不夠怎么辦？在這種情況下，政府的財政承擔著最終的責任，政府必須使用財政資金來確保養(yǎng)老金的支付。事實上，在過去的幾年里，一些省份確實存在這樣的問題，最終由政府財政解決?，F在需要做的是要把這種“困難救濟”作為一種政府義務確定下來，如果在這方面達成了共識，那么，降低我國過高的社會保險繳費率，也就有了現實可行性。
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