摘要：如果養(yǎng)老保險斷交時間長，最后導致養(yǎng)老金繳納不足15年，那么后果就嚴重了。
摘要：作為企業(yè)給予員工的一項福利，企業(yè)年金備受人們關注。企業(yè)年金也是企業(yè)加強凝聚力、吸引高端人才的一種手段。企業(yè)年金的繳納需要遵循一定規(guī)則，企業(yè)和職工個人的繳納比例不一樣。下面為大家詳細介紹下企業(yè)年金怎么繳納，以及職工退休后企業(yè)年金夠不夠養(yǎng)老等相關問題。企業(yè)年金的繳納由企業(yè)和職工個人共同承擔，企業(yè)為員工建立個人賬戶管理，退休后職工可以拿到公司和員工共同繳納的金額數(shù)。
摘要：眾所周知，基本養(yǎng)老保險有專門的政府機構管理，在退休的時候可以直接找政府申請領取，不愁找不到地方，所以即便是跳槽離職也不用操心。但是企業(yè)年金卻是由企業(yè)管理的，大家很難一輩子待在一個企業(yè)，跳槽離職之后，自己繳納的企業(yè)年金保險怎么辦呢?員工跳槽離職后，企業(yè)年金除了因為完全喪失勞動力、出國出境定居、不幸身故可以提前領取之外，錢可以轉移到新的企業(yè)年金賬戶中，倘若新企業(yè)沒有年金賬戶，則由原企業(yè)繼續(xù)管理，退休后取出。
摘要：隨著我國人口老齡化的逐漸加劇，中年人的比例越來越多，中年人處于事業(yè)巔峰期，個人的健康尤為重要，家庭保險規(guī)劃應該增加健康險這類的保險產(chǎn)品，可以根據(jù)自身的收入來購買重大疾病保險，可以附加住院保險、意外傷害保險等品種，為自己健康做好一份保險備份，那么中年人買哪種健康險好呢?
摘要：大家都知道，養(yǎng)老服務的壓力很大，依靠社會養(yǎng)老金來減輕它還遠遠不夠。
近1個月點擊量最高文章