勞動(dòng)繳納滿(mǎn)社保年限的，可以在退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的發(fā)放按照繳納的檔次和繳納年限計(jì)算，由國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放。那么，養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡是多少歲呢?

一、養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，正常退休條件如下：

凡男年滿(mǎn)60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿(mǎn)50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿(mǎn)55周歲;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年。

女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門(mén)備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長(zhǎng)不得超過(guò)55周歲。

企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿(mǎn)55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿(mǎn)50周歲。

《勞動(dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。

二、養(yǎng)老金領(lǐng)取方式：

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)在戶(hù)籍地繳納的，在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。

參保人員若在戶(hù)籍所在地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且繳納年限累計(jì)滿(mǎn)15年，其戶(hù)籍所在地即為待遇領(lǐng)取地，由其戶(hù)籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)不在戶(hù)籍地的，分3種情況領(lǐng)取。

1、在累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)10年地區(qū)領(lǐng)取。

參保人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

2、年限不夠，轉(zhuǎn)上一繳滿(mǎn)年限地領(lǐng)取。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

3、多地年限均不夠，資金歸集戶(hù)籍地。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿(mǎn)10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶(hù)籍所在地，由戶(hù)籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿(mǎn)3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。