是不是本人已有養(yǎng)老保險(xiǎn)，才有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一說(shuō)呢?就是說(shuō)如果不曾上過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)就不存在補(bǔ)充，是這樣嗎?上了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，每月領(lǐng)保險(xiǎn)金，和單位的各項(xiàng)工資福利之類(lèi)沒(méi)有任何沖突吧?想要了解更多關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)跟基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之間有什么區(qū)別的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國(guó)家多年來(lái)通過(guò)多途徑多方面提出，鼓勵(lì)企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，在建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)公司的作用。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)。因此，投保企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)需到商業(yè)保險(xiǎn)公司(國(guó)家政策另有規(guī)定除外)辦理。用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過(guò)全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。
個(gè)人上年度月平均工資超過(guò)全市上年度職工月平均工資的，超過(guò)部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒(méi)有超過(guò)全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶。
是這樣的，基本養(yǎng)老是國(guó)家的強(qiáng)制的。而補(bǔ)充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的。企業(yè)完全可以不辦補(bǔ)充養(yǎng)老，勞動(dòng)法并不要求企業(yè)必須提供補(bǔ)充養(yǎng)老。所以說(shuō)這兩者沒(méi)有必然關(guān)系。理論上沒(méi)有基本養(yǎng)老也可以享受企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老。但是企業(yè)連基本養(yǎng)老都不給你買(mǎi)，為什么要花錢(qián)給你補(bǔ)充養(yǎng)老呢?這兒這是不沖突的，除非單位另有規(guī)定，否則單位的工資和基本養(yǎng)老金不沖突。
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