購買社保，但很多人對醫(yī)療保險的計算方法不太了解。本文詳細介紹了以職工個人去年月平均工資為繳費基數(shù)的情況。有關(guān)如何計算健康保險的更多信息，請參閱以下介紹。
以員工上一年度的月平均工資為支付基數(shù)。上年度職工月平均工資低于全市上年度職工月平均工資的60%的，以上年度職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)。超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數(shù);沒有本年度月平均工資的，以當(dāng)月實際工資作為繳費基數(shù)。
職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，按照企業(yè)工資制度執(zhí)行的企業(yè)和被保險人的工資總額，包括小時工資、計件工資、加班費、獎金、津貼、補貼和其他工資。
把繳費基數(shù)弄清楚了，單位為職工辦理社保，有五險，
養(yǎng)老保險單位交納21%，個人交納8%;
醫(yī)療保險單位交納9%，個人交納2%(+每人每月10元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費用社會共濟基金);
失業(yè)保險單位交納2%，個人交納1%(農(nóng)村戶口不交);
生育保險單位交納0.7%;
工傷保險單位交納0.5%1%2%(按行業(yè)不同)。
因此，單位應(yīng)支付約30%的繳費基數(shù)，個人應(yīng)支付約10%的繳費基數(shù)。
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