社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以作為工資支付給員工嗎？提醒企業(yè)向職工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅是錯(cuò)誤的，也是違法的。有關(guān)什么是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的更多信息，請(qǐng)參閱下面的介紹。

按照規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工工資是完全不同的兩種支出。支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付目的不同，不能相互替代。

社會(huì)保障金和工資支付

企業(yè)支付給員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)是在遵守《最低工資規(guī)定》等國(guó)家關(guān)于工資出臺(tái)的法律法規(guī)的前提下，自行制定的薪酬結(jié)構(gòu)體系;而支付給社?；鸬纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括為員工代扣代繳部分，依據(jù)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》的統(tǒng)一規(guī)定。前者支付給員工，是為了保障員工的生活，促進(jìn)勞動(dòng)力再生和生產(chǎn)力的提高;后者進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了保障員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)支付給職工的工資，無(wú)論多或少，都只是工資，都不能算做社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使是在職工本人也表示同意的情況下，用人單位不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的。

企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是一項(xiàng)法定義務(wù)，也是一項(xiàng)責(zé)任，不受雙方約定的限制。即使勞動(dòng)合同有約定，也無(wú)效。企業(yè)不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除限期繳納或者補(bǔ)交外，還應(yīng)當(dāng)按日加收滯納金。逾期不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，處以所欠保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款。