據(jù)了解，退休人員的補(bǔ)償期已于去年年底結(jié)束，企業(yè)職工未滿退休年齡的，仍可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。報(bào)銷后，他們將繼續(xù)支付直到退休年齡。退休后，可以按月辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
據(jù)了解，企業(yè)員工身份的性質(zhì)不同，報(bào)銷的開始時(shí)間也不同。根據(jù)勞動(dòng)合同制度，雇員的最早報(bào)酬時(shí)間不超過1986年10月。原臨時(shí)工1990年3月，原固定工1993年1月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1月。
＜P＞一、為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)的人根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]464號(hào))規(guī)定，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，但個(gè)人繳費(fèi)部分不得超過企業(yè)繳費(fèi)部分。
二、如何交納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)貢獻(xiàn)水平根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和養(yǎng)老金待遇水平確定，如果福利是好的，可以多支付，如果福利不好，可以少支付或不支付。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費(fèi)一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對(duì)額繳納;對(duì)勞動(dòng)模范等有特殊貢獻(xiàn)的人員可規(guī)定較高的繳費(fèi)比例，也可以依據(jù)職工距離退休年限的長(zhǎng)短確定不同的繳費(fèi)比例。費(fèi)用可以在企業(yè)自有資金、工資儲(chǔ)備金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金或福利基金中列支;也可以按國(guó)家規(guī)定，將不超過本企業(yè)工資總額一定比例(如5%)的部分計(jì)入企業(yè)成本。個(gè)人繳費(fèi)從個(gè)人工資收入中按一定比例或絕對(duì)額繳納。也可以將繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上部分，作為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。國(guó)家對(duì)企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行免征所得稅。
近1個(gè)月點(diǎn)擊量最高文章