勞動(dòng)關(guān)系的存在使員工在很多情況下都能夠得到保護(hù)，就比如工傷，如果簽了勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該是公司負(fù)責(zé)的了，而勞動(dòng)關(guān)系也可以解除，醫(yī)療期解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書可以嗎，小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了“醫(yī)療期解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(一)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動(dòng)合同約定的其他條款。

相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。其中并沒(méi)有明確應(yīng)否對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。

但原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中也有同樣的規(guī)定?？梢?jiàn)，上述兩個(gè)文件已經(jīng)將進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，作為勞動(dòng)者因患病而解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。上述兩個(gè)文件與《勞動(dòng)合同法》并不沖突，且目前并沒(méi)有廢止，也就仍然具有法律效力，應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。

另外，從保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的角度出發(fā)，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，也必須告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)者來(lái)決定是否進(jìn)行。如果勞動(dòng)者認(rèn)可，可以視為其病情影響其勞動(dòng)能力。反之，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。

對(duì)于你提出的“醫(yī)療期解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”問(wèn)題，小編已經(jīng)整理出來(lái)了，

如果現(xiàn)實(shí)情況規(guī)定不能解除解除勞動(dòng)關(guān)系即使簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議也不能夠成立，如果可以解除勞動(dòng)合同一般也是需要支付一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/P>