漏繳社?？隙ㄊ枪痉矫嬗袉?wèn)題的，員工在發(fā)現(xiàn)公司有這個(gè)行為的時(shí)候，應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)了，然后保護(hù)自己的權(quán)益，那么漏繳社保解除了勞動(dòng)關(guān)系是不是一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢。小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了“漏繳社保解除勞動(dòng)關(guān)系是否一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

并非所有的未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形用人單位都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者為維護(hù)自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)用人單位可以較嚴(yán)格的法律責(zé)任，督促用人單位守法經(jīng)營(yíng)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位存在未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形的，用人單位都需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?在用工管理過(guò)程中，用人單位依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其基本義務(wù)。但是，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而不繳納或者拒絕繳納的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。

因此，用人單位因主觀惡意而“未繳納”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。實(shí)踐中，對(duì)于因客觀原因?qū)е挛蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，用人單位需要就非主觀惡意的情況進(jìn)行舉證說(shuō)明。確系客觀原因所致未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形不能等同于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С帧?/P>

第七十四條　社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條　國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

對(duì)于你提出的“漏繳社保解除勞動(dòng)關(guān)系是否一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”問(wèn)題，

漏繳社保解除勞動(dòng)關(guān)系得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是很少的，大部分情況都是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，所以說(shuō)不必要擔(dān)心，那么得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況在上文中已經(jīng)解釋。