工資是指什么？職工按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是如何確定的？為什么要將參保工資下限改為“本市上年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？想了解更多關(guān)于員工按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的信息嗎？是的，請參閱下面的介紹。

什么是工資？

繳費(fèi)工資是指單位和個(gè)人按照規(guī)定的比例繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。支付工資是計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老金水平的重要依據(jù)。

企業(yè)和被保險(xiǎn)人按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

企業(yè)和被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被保險(xiǎn)人以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)按一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。1998年繳費(fèi)比例為5%，自1999年1月起調(diào)整到6%，以后每兩年提高1%，最終達(dá)到8%。被保險(xiǎn)人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。被保險(xiǎn)人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不做為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。被保險(xiǎn)人本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養(yǎng)老金的基數(shù)。企業(yè)按全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的19%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

為什么將企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)改為"按全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和?

按原有規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相互脫節(jié)，企業(yè)與個(gè)人之間沒有相互制約機(jī)制，不利于基金的審核和收繳。實(shí)行新的繳費(fèi)基數(shù)，加強(qiáng)了企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)之間的聯(lián)系，可以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)和被保險(xiǎn)人的繳費(fèi)積極性，便于被保險(xiǎn)人監(jiān)督企業(yè)繳費(fèi)，形成相互制約的機(jī)制，同時(shí)也簡化企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的核定。

為什么將被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)下限改為"按上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)"?

企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)下限的變化主要是由于企業(yè)和困難企業(yè)低收入職工的平均工資低于本市上年度職工平均工資的60%。企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)不起上一年度職工平均工資的60%。使困難企業(yè)和勞動(dòng)者能夠按時(shí)足額支付工資，而不增加企業(yè)和勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下限采取最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既益于企業(yè)和職工接受也便于操作。