目前市場(chǎng)上養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類較多，主要有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和職工共同購買。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)由員工自行購買，還有一種是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？以下是讀者回答相關(guān)知識(shí)的簡(jiǎn)短版本。

2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn);國(guó)家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營(yíng)，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。

3、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。

二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金如何發(fā)放

1、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入職工個(gè)人帳戶。

2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有;職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。

4、職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從原單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);因用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移;職工出境定居時(shí)，其個(gè)人帳戶可發(fā)給本人。

5、職工退休前死亡或其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶未支付完以前死亡的，其個(gè)人帳戶余額按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。

三、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么購買

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國(guó)家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵(lì)企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，在建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)公司的作用。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬商業(yè)保險(xiǎn)。因此，投保企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)需到商業(yè)保險(xiǎn)公司(國(guó)家政策另有規(guī)定除外)辦理。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]464號(hào))規(guī)定，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，但個(gè)人繳費(fèi)部分不得超過企業(yè)繳費(fèi)部分。

企業(yè)繳費(fèi)水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和養(yǎng)老金待遇水平確定，效益好時(shí)可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳;補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費(fèi)一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對(duì)額繳納;對(duì)勞動(dòng)模范等有特殊貢獻(xiàn)的人員可規(guī)定較高的繳費(fèi)比例，也可以依據(jù)職工距離退休年限的長(zhǎng)短確定不同的繳費(fèi)比例。

費(fèi)用可以在企業(yè)自有資金、工資儲(chǔ)備金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金或福利基金中列支;也可以按國(guó)家規(guī)定，將不超過本企業(yè)工資總額一定比例(如5%)的部分計(jì)入企業(yè)成本。個(gè)人繳費(fèi)從個(gè)人工資收入中按一定比例或絕對(duì)額繳納。

上述知識(shí)是對(duì)“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金定義”問題的回答。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不同于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。它是企業(yè)福利的一種，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。