補(bǔ)充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險這兩種保險對于我們來說都很熟悉，我們需要了解的就是它們之間存在著差異和聯(lián)系。區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的不同層次和功能上，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和層次的相互關(guān)聯(lián)和不可分割性上。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險由勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)管理。實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險的單位，應(yīng)當(dāng)選擇勞動保障行政部門認(rèn)可的機(jī)構(gòu)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險的籌資方式有三種：現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險事宜。
什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
(一)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的含義
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
(二)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險補(bǔ)充水平的確定
各國政府通常制定一定的稅收優(yōu)惠政策來激勵企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險;同時，政府也對享受優(yōu)惠政策的補(bǔ)充養(yǎng)老保險水平給予了一定的限制。為了推動補(bǔ)充養(yǎng)老保險的發(fā)展，中國政府也應(yīng)該制定相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，并同時限制補(bǔ)充養(yǎng)老保險的水平，以避免企業(yè)借此逃避國家的稅收。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的籌資和待遇支付
目前，我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險均實(shí)行基金積累制的個人賬戶模式，以繳費(fèi)方式固定繳費(fèi)。也就是說，根據(jù)員工的年齡和貢獻(xiàn)，將企業(yè)貢獻(xiàn)分解為每個員工的個人賬戶，養(yǎng)老金待遇由個人賬戶的累積決定。
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