企業(yè)補充養(yǎng)老保險是多層次養(yǎng)老保險體系中的第二層次，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，按照國家規(guī)定的實施政策和條件，為職工建立的輔助養(yǎng)老保險。那么，如何確定企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的具體方案呢？
企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃應包括哪些內(nèi)容？
企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的具體方案可以由企業(yè)勞動部門設計提出，也可以由企業(yè)委托有關部門制定。方案設計完成后，必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者工會討論同意。或經(jīng)集體協(xié)商同意后制作協(xié)議文件，協(xié)議簽署后雙方各存一份，基金由有關經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的還需報經(jīng)辦機構(gòu)一份備案，企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案及協(xié)議文書中應包括補充養(yǎng)老保險的繳費水平(或金額)、繳費周期、支付條件和支付辦法、雙方的權利和義務以及違反協(xié)議應承擔的責任等內(nèi)容。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案的修訂和調(diào)整，也應執(zhí)行上述程序。修訂和調(diào)整的目的，是使個人賬戶中的補充養(yǎng)老金的增長與工資增長情況或物價增長情況相適應。如德國法律規(guī)定企業(yè)補充養(yǎng)老保險水平每三年要進行一次檢查和調(diào)整，調(diào)整水平與生活費價格指數(shù)相一致。
目前，我國各地實行的方案大體可以分為幾類：
從支付主體的角度看，有的完全由企業(yè)補充，有的與職工個人支付相結(jié)合，有的對全體職工以等額補充，有的以一定比例的工資補充，有的從企業(yè)成本中支出，有的從企業(yè)成本中支出。他們有自己的資金，有些是從自己的資金中支出的，他們在退還一定比例的高于社會平均水平的基本養(yǎng)老保險費等方面有自己的特點。
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