企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，按照國家規(guī)定的實(shí)施政策和條件，為職工建立的輔助養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么，如何確定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的具體方案呢？
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的具體方案可以由企業(yè)勞動(dòng)部門設(shè)計(jì)提出，也可以由企業(yè)委托有關(guān)部門制定。方案設(shè)計(jì)完成后，必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論同意?；蚪?jīng)集體協(xié)商同意后制作協(xié)議文件，協(xié)議簽署后雙方各存一份，基金由有關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的還需報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份備案，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案及協(xié)議文書中應(yīng)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平(或金額)、繳費(fèi)周期、支付條件和支付辦法、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的修訂和調(diào)整，也應(yīng)執(zhí)行上述程序。修訂和調(diào)整的目的，是使個(gè)人賬戶中的補(bǔ)充養(yǎng)老金的增長與工資增長情況或物價(jià)增長情況相適應(yīng)。如德國法律規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)水平每三年要進(jìn)行一次檢查和調(diào)整，調(diào)整水平與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)相一致。
目前，我國各地實(shí)行的方案大體可以分為幾類：
從支付主體的角度看，有的完全由企業(yè)補(bǔ)充，有的與職工個(gè)人支付相結(jié)合，有的對(duì)全體職工以等額補(bǔ)充，有的以一定比例的工資補(bǔ)充，有的從企業(yè)成本中支出，有的從企業(yè)成本中支出。他們有自己的資金，有些是從自己的資金中支出的，他們?cè)谕诉€一定比例的高于社會(huì)平均水平的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等方面有自己的特點(diǎn)。
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