第二次產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育要求的，可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇，法定產(chǎn)假不少于90天。如果不符合要求，可能沒有產(chǎn)假，但您可以請假，相關(guān)待遇不可用。

有關(guān)保護(hù)女職工的法律法規(guī)：

中華人民共和國勞動(dòng)法

第五十八條　國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在一歲以下嬰兒哺乳期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁止母乳喂養(yǎng)的勞動(dòng)，不得延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。