有關(guān)哪些雇主應(yīng)支付工傷保險金的更多信息，請參閱以下介紹，希望對大家有所幫助。（1）住院工傷職工住院費
職工因工負傷住院期間，由職工所在單位按照職工出差伙食補助標準的70%支付住院伙食補助費；轉(zhuǎn)診其他醫(yī)療場所所需的交通和住宿費用為：由員工所在單位按照員工出差標準報銷。
（2）停工、留薪期間受傷職工的工資福利待遇；
工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。
(3)傷殘津貼
傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
(4)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
(5)未參加工傷保險的單位也應(yīng)支付國家規(guī)定的工傷保險待遇的費用
用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
(6)工傷保險待遇
用人單位應(yīng)當為未繳納工傷保險費期間受傷的勞動者繳納工傷保險金。
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