生育保險中的產(chǎn)假待遇與《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的產(chǎn)假待遇有何區(qū)別？《女職工勞動保護特別規(guī)定》對產(chǎn)假沒有限制。女職工生育期間享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，再給予15天產(chǎn)假；多胎的，再生育一個嬰兒，再給予15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假（包括人工流產(chǎn)）可在上述情況下給予。
《重慶市生育保險條例》第十四條規(guī)定，被保險單位女職工在產(chǎn)假期間符合生育、終止妊娠政策的，按照下列規(guī)定享受生育生活補助：
（一）女職工產(chǎn)假90天，晚育增加30天，多胎增加15天，難產(chǎn)增加15天。
(二)女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。
(三)生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
以上兩個規(guī)定中，前一個沒有限定是否要符合政策生育或終止妊娠，而后一個限定了，那么作為基層單位如何執(zhí)行政策?可否理解為符合政策(有生育證明或準生證)的就可以享受產(chǎn)假并由生育保險發(fā)放生育津貼，沒有符合政策的依然可以享受產(chǎn)假，并享受工作待遇?
市人力社保局答：根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法》第十九條,生育保險待遇由本人或其委托人向經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)。申領(lǐng)生育保險待遇需提交下列材料：
(一)本人的身份證;
(二)代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證;
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處出具的《生育服務(wù)證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務(wù)證》;
(四)協(xié)議服務(wù)機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡、流產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明、專家鑒定證明和節(jié)育手術(shù)證明等;
(五)病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等有關(guān)憑據(jù);
(六)其他證明材料。
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