在一家外商獨資企業(yè)，趙某，一名留學(xué)生，被聘為副總經(jīng)理，薪水很高。當(dāng)時，雙方一致同意，公司每年向趙支付20萬元的工資，但不支付其他福利費。如果趙先生要求參加醫(yī)療保險，公司將從年金中扣除相應(yīng)的保險費。趙先生相信他只有30多歲，不會有任何嚴(yán)重的疾病。相反，他應(yīng)該在年輕的時候賺更多的錢，并同意與公司簽訂合同，條件是他每年賺20萬元，不承擔(dān)所有的福利。
幾個月后，趙某和董事會在公司經(jīng)營管理等重大問題上發(fā)生分歧，被炒魷魚。趙某拒絕并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起訴訟。
趙抱怨公司違反合同，同時提出：“公司沒有給他支付醫(yī)療保險，這也是侵犯他合法權(quán)益的行為。”但公司的辯護是基于“沒有為趙支付醫(yī)療保險，這是趙事先同意的。
請問：該公司是否有權(quán)不為趙某繳納醫(yī)療保險?
[案例分析]
本案中，公司不為趙某繳納醫(yī)療保險的做法是不對的。本案的焦點是：該單位是否屬于國家規(guī)定的醫(yī)療保險的參保單位，如果屬于參保單位，必須為公司職工交納醫(yī)療保險費，這是醫(yī)療保險強制性的要求。
社會醫(yī)療保險是國家或政府為補償疾病風(fēng)險造成的社會成員的經(jīng)濟損失而建立的一種強制保險制度。和其他類型的社會保險一樣，以法律的形式強制實施。參保人預(yù)先繳納保費，建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)被保險人患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構(gòu)給予一定的補償。
人類在日常生產(chǎn)和生活中，常常會遇到自然災(zāi)害、意外事故，人自身的生、老、病、死等也會帶來各種各樣的風(fēng)險。保險是針對風(fēng)險所造成的意外損失的經(jīng)濟補償制度。在我國，醫(yī)療保險作為社會保障的一個重要組成部分，在保障勞動者身心健康、減輕其經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，促進生產(chǎn)力發(fā)展，促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，促進社會公平，提高全民健康意識等方面起著積極的作用。
社會醫(yī)療保險，簡稱醫(yī)療保險，是強制性、互利性、普遍性和社會性的醫(yī)療保險。依照法律、法規(guī)或者行政機關(guān)的規(guī)定是強制性的。一般由政府部門承擔(dān)，通過經(jīng)濟、行政、法律等手段實施和管理。不論性別、年齡、宗教、民族和貧富，只要符合條件就必須參加。醫(yī)療保險費由雇主和個人按一定比例繳納，由各項醫(yī)療保險資金來源構(gòu)成的醫(yī)療保險基金，用于支付雇員(有時可包括其家屬)的各項依法承擔(dān)的醫(yī)療費用開支。醫(yī)療保險的實質(zhì)是個人收入的再分配，是健康者的一部分收入向患病者的轉(zhuǎn)移，是高收入者的一部分收入向低收入者轉(zhuǎn)移，具有互助共濟的性質(zhì)。
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