在一家外商獨(dú)資企業(yè)，趙某，一名留學(xué)生，被聘為副總經(jīng)理，薪水很高。當(dāng)時(shí)，雙方一致同意，公司每年向趙支付20萬(wàn)元的工資，但不支付其他福利費(fèi)。如果趙先生要求參加醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將從年金中扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。趙先生相信他只有30多歲，不會(huì)有任何嚴(yán)重的疾病。相反，他應(yīng)該在年輕的時(shí)候賺更多的錢(qián)，并同意與公司簽訂合同，條件是他每年賺20萬(wàn)元，不承擔(dān)所有的福利。

幾個(gè)月后，趙某和董事會(huì)在公司經(jīng)營(yíng)管理等重大問(wèn)題上發(fā)生分歧，被炒魷魚(yú)。趙某拒絕并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。

趙抱怨公司違反合同，同時(shí)提出：“公司沒(méi)有給他支付醫(yī)療保險(xiǎn)，這也是侵犯他合法權(quán)益的行為?！钡镜霓q護(hù)是基于“沒(méi)有為趙支付醫(yī)療保險(xiǎn)，這是趙事先同意的。

請(qǐng)問(wèn)：該公司是否有權(quán)不為趙某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)?

[案例分析]

本案中，公司不為趙某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的做法是不對(duì)的。本案的焦點(diǎn)是：該單位是否屬于國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)的參保單位，如果屬于參保單位，必須為公司職工交納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，這是醫(yī)療保險(xiǎn)強(qiáng)制性的要求。

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家或政府為補(bǔ)償疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一種強(qiáng)制保險(xiǎn)制度。和其他類(lèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)一樣，以法律的形式強(qiáng)制實(shí)施。參保人預(yù)先繳納保費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)被保險(xiǎn)人患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予一定的補(bǔ)償。

人類(lèi)在日常生產(chǎn)和生活中，常常會(huì)遇到自然災(zāi)害、意外事故，人自身的生、老、病、死等也會(huì)帶來(lái)各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)是針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)所造成的意外損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。在我國(guó)，醫(yī)療保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的一個(gè)重要組成部分，在保障勞動(dòng)者身心健康、減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)公平，提高全民健康意識(shí)等方面起著積極的作用。

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)療保險(xiǎn)，是強(qiáng)制性、互利性、普遍性和社會(huì)性的醫(yī)療保險(xiǎn)。依照法律、法規(guī)或者行政機(jī)關(guān)的規(guī)定是強(qiáng)制性的。一般由政府部門(mén)承擔(dān)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)、行政、法律等手段實(shí)施和管理。不論性別、年齡、宗教、民族和貧富，只要符合條件就必須參加。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和個(gè)人按一定比例繳納，由各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)資金來(lái)源構(gòu)成的醫(yī)療保險(xiǎn)基金，用于支付雇員(有時(shí)可包括其家屬)的各項(xiàng)依法承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支。醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)質(zhì)是個(gè)人收入的再分配，是健康者的一部分收入向患病者的轉(zhuǎn)移，是高收入者的一部分收入向低收入者轉(zhuǎn)移，具有互助共濟(jì)的性質(zhì)。