1、雇主能否以低福利為理由少交養(yǎng)老保險費(fèi)？社會保險是國家依法建立的，保障勞動者在年老、患病、失業(yè)、工傷、分娩等情況下不受幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫取ｐB(yǎng)老保險是社會保險的重要組成部分。對此，《勞動法》不僅規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，而且規(guī)定勞動者享受的社會保險費(fèi)必須按時足額支付。這些規(guī)定表明：首先，社會保險費(fèi)必須依法繳納，職工的養(yǎng)老保險費(fèi)由企業(yè)和職工分別按照法律、法規(guī)的規(guī)定繳納;勞動者享受的社會保險金按時足額支付的前提條件是繳費(fèi)人必須按時足額繳費(fèi)，沒有按時足額繳納的，就不能保證勞動者按時足額享受養(yǎng)老保險待遇?？梢?，企業(yè)按時足額繳納的社會保險費(fèi)是法定義務(wù)，必須依照法律規(guī)定執(zhí)行，不能違背法律規(guī)定的數(shù)額隨意少繳。其次，社會保險費(fèi)不同于職工的工資分配。工資分配可以也應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞有增有減，效益好的工資可以上浮，效益下降的，工資可以下浮。而社會保險費(fèi)是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的，故企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好為繳納職工養(yǎng)老保險費(fèi)。

2、雇主是否有責(zé)任不足額支付養(yǎng)老金？

根據(jù)我國法律的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險個人賬戶的繳費(fèi)來源有兩種：一種是用人單位繳費(fèi)，另一種是職工個人繳費(fèi)。退休后，個人帳戶養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)除以120。用人單位不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，個人賬戶存款金額相應(yīng)減少；個人賬戶存款利息累計金額相對減少，直接導(dǎo)致退休后養(yǎng)老保險金的減少。因此，用人單位未繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險費(fèi)。退休后的損失。如果個人發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳值闹俨帽O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查情況屬實(shí)，對應(yīng)登記參保而不進(jìn)行養(yǎng)老保險登記、未按規(guī)定如實(shí)申報繳費(fèi)基數(shù)、未足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，勞動保障行政部門將責(zé)令其繳納改正;拒不改正的，可以依據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。根據(jù)原勞動部辦公廳《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，職工在職死亡或者離退休后死亡，其個人賬戶可以繼承。具體為：(1)職工在職期間死亡的，其繼承額為其死亡時個人賬戶全部儲存額中的個人繳費(fèi)部分的本息。(2)離退休人員死亡的，繼承額按如下公式計算：繼承額=離退休人員死亡時個人賬戶余額X離退休時個人賬戶中個人繳費(fèi)本息占個人賬戶全部儲存額的比例。繼承額一次性支付給死亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。個人賬戶的其余部分，并入社會統(tǒng)籌基金。

3、符合什么條件可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?

養(yǎng)老保險工作者在一定條件下可以享受養(yǎng)老保險待遇：（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；國家規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡為男性60歲，女性50歲。(2)達(dá)到規(guī)定的繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)年限，即在實(shí)施“統(tǒng)籌結(jié)合辦法”前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計滿;10年;或者在實(shí)施“統(tǒng)籌結(jié)合辦法”后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計年滿15年。這里“統(tǒng)籌結(jié)合辦法”的實(shí)施時間：國有企業(yè)為1995年1月1日;區(qū)以上集體所有制企業(yè)為1995年7月1日;街道集體所有制企業(yè)為1998年1月1日。這里“參加工作”是指在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)參加工作。因此達(dá)到法定退休年齡和一定繳納年限和一定得繳費(fèi)期間是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的兩大條件，缺一不可。