前幾天，工人趙某到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，反映了他所在的工業(yè)企業(yè)存在不繳納社會保險費、不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金等違法行為。據(jù)趙某介紹，去年8月底，他通過網(wǎng)絡(luò)渠道受雇于工業(yè)公司，主要從事銷售業(yè)務(wù)。該公司與其簽訂了為期三年的勞動合同，勞動合同期限從2015年9月1日至2018年8月31日，其中試用期為四個月。趙某稱，該公司在其入職后未依法為其繳納社會保險費，其本人多次向公司人事經(jīng)理提出要求繳納社會保險費的要求，但人事經(jīng)理均以其仍在試用期為由拒絕繳納，直至2015年12月底仍未繳納社會保險費。經(jīng)多次交涉無果，趙某以該實業(yè)公司未依法為其繳納社會保險費為由，向公司提出解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金，但該公司未予理睬。

同時，趙某提供了勞動合同、工資單等材料。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法受理該投訴后，按照程序?qū)υ摴緦嵤┝吮O(jiān)察。經(jīng)查閱該公司提供的勞動合同、考勤記錄、工資表等勞動用工材料，并詢問了公司人事經(jīng)理，監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)趙某反映的情況基本屬實。人事經(jīng)理孫某辯稱，趙某當時處于試用期內(nèi)，公司沒有義務(wù)為其繳納社會保險費，而且勞動者主動提出離職，公司無須向其支付經(jīng)濟補償金。監(jiān)察員當場向?qū)O某指出，根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》規(guī)定，即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當為其繳納社會保險費，否則勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位因此也要支付經(jīng)濟補償金。在監(jiān)察員的宣傳教育下，人事經(jīng)理孫某認識到在勞動用工方面存在的錯誤之處。

檢查人員在查明事實的基礎(chǔ)上，向工業(yè)公司發(fā)出責令改正通知書，要求工業(yè)公司在限期內(nèi)為趙某繳納社會保險費和經(jīng)濟補償金。工業(yè)公司在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并向閘北旅提供相關(guān)證明。在與申訴人趙某聯(lián)系后，表明公司確實為其繳納了社會保險費和經(jīng)濟補償金。

在勞動保障監(jiān)察實踐中，我們發(fā)現(xiàn)一些用人單位對試用期和勞動者自愿辭職存在一定的誤解。例如，在這種情況下，公司人事經(jīng)理認為試用期內(nèi)不需要為員工繳納社會保險費，只要員工提出辭職，也不需要為員工支付經(jīng)濟補償。

一、試用期不能成為用人單位拒繳社會保險費的理由。不為試用期內(nèi)員工繳納社會保險費，這是部分用人單位的錯誤做法。一些勞動者由于勞動保障法律政策不熟悉，也常常誤認為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。事實上，即使勞動者仍在試用期，但用人單位已經(jīng)開始用工，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)當依法為其辦理社會保險登記并繳納社會保險費。

二、勞動者因單位主觀故意不繳納社會保險費，可以解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。依照《勞動合同法》第三十八條第（一）項、第四十六條第（一）項的規(guī)定，用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，經(jīng)趙某再三主張后，該實業(yè)公司仍不為趙某辦理社會保險登記、繳納社會保險費，并不存在客觀上的計算標準不清楚等情形，而是該公司主觀上不愿意為其繳納社會保險費。在這種用人單位明顯存在違法行為、侵害勞動者合法權(quán)益的情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定行使合同解除權(quán)，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。