前幾天，工人趙某到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，反映了他所在的工業(yè)企業(yè)存在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等違法行為。據(jù)趙某介紹，去年8月底，他通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道受雇于工業(yè)公司，主要從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。該公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2015年9月1日至2018年8月31日，其中試用期為四個(gè)月。趙某稱(chēng)，該公司在其入職后未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其本人多次向公司人事經(jīng)理提出要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，但人事經(jīng)理均以其仍在試用期為由拒絕繳納，直至2015年12月底仍未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)多次交涉無(wú)果，趙某以該實(shí)業(yè)公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該公司未予理睬。

同時(shí)，趙某提供了勞動(dòng)合同、工資單等材料。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理該投訴后，按照程序?qū)υ摴緦?shí)施了監(jiān)察。經(jīng)查閱該公司提供的勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資表等勞動(dòng)用工材料，并詢(xún)問(wèn)了公司人事經(jīng)理，監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)趙某反映的情況基本屬實(shí)。人事經(jīng)理孫某辯稱(chēng)，趙某當(dāng)時(shí)處于試用期內(nèi)，公司沒(méi)有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，公司無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。監(jiān)察員當(dāng)場(chǎng)向?qū)O某指出，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位因此也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在監(jiān)察員的宣傳教育下，人事經(jīng)理孫某認(rèn)識(shí)到在勞動(dòng)用工方面存在的錯(cuò)誤之處。

檢查人員在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，向工業(yè)公司發(fā)出責(zé)令改正通知書(shū)，要求工業(yè)公司在限期內(nèi)為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工業(yè)公司在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并向閘北旅提供相關(guān)證明。在與申訴人趙某聯(lián)系后，表明公司確實(shí)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)一些用人單位對(duì)試用期和勞動(dòng)者自愿辭職存在一定的誤解。例如，在這種情況下，公司人事經(jīng)理認(rèn)為試用期內(nèi)不需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只要員工提出辭職，也不需要為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、試用期不能成為用人單位拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由。不為試用期內(nèi)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是部分用人單位的錯(cuò)誤做法。一些勞動(dòng)者由于勞動(dòng)保障法律政策不熟悉，也常常誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。事實(shí)上，即使勞動(dòng)者仍在試用期，但用人單位已經(jīng)開(kāi)始用工，雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、勞動(dòng)者因單位主觀(guān)故意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（一）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，經(jīng)趙某再三主張后，該實(shí)業(yè)公司仍不為趙某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不存在客觀(guān)上的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚等情形，而是該公司主觀(guān)上不愿意為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在這種用人單位明顯存在違法行為、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定行使合同解除權(quán)，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。