記者從市勞動局獲悉，我市社保中心開始執(zhí)行養(yǎng)老金發(fā)放新計算辦法。

據(jù)悉，2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員均按照新計發(fā)辦法計算養(yǎng)老保險待遇。

2006年7月至2008年3月期間退休、退職的人員按新辦法測算養(yǎng)老金，并進行新老計發(fā)辦法對比，按就高原則，重新確定養(yǎng)老金計發(fā)水平并從次月起補發(fā);對上述人員中已參加2008年基本養(yǎng)老金調整且在2007年12月底前退休的人員，根據(jù)新的計發(fā)辦法和2008年養(yǎng)老金調整的相關規(guī)定重新測算增資部分，近日將增資部分補發(fā)到位。

新養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

我市實行多年的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法是由基礎性養(yǎng)老金、賬戶性養(yǎng)老金和調節(jié)金組成。

其中基礎性養(yǎng)老金部分，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，均為本人退休時本省和其所在市上一年職工月平均工資平均數(shù)×20%計發(fā);賬戶性養(yǎng)老金部分，不論參保人員退休年齡大小，均為本人退休時個人賬戶的累計儲存額除以120計發(fā)。

新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

基礎養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。其中基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例與繳費年限掛鉤，每繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，計發(fā)基數(shù)與本人歷年繳費工資掛鉤。

個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定(最低為56，最高為233)。計發(fā)月數(shù)標準，按照國家規(guī)定執(zhí)行(見右下附圖)。

參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險的，在新的計發(fā)辦法實施后退休的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。

過渡期特殊政策體現(xiàn)人性化

為確保新老計發(fā)辦法能夠平穩(wěn)銜接，我市從2006年7月1日至2011年6月30日設置5年新老計發(fā)辦法過渡期。凡是在這5年內退休的人員，其基本養(yǎng)老金進行新老計發(fā)辦法對比測算，如果新辦法低于老辦法的，則予以適當保低補齊，如果新辦法高于老辦法的，則予以封頂限高。2011年7月1日以后退休的參保人員將完全按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

目前針對我市部分在新計發(fā)辦法實行之前退休的人員，市社保中心也出臺相應政策進行特別處理。即2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職，新辦法高于按原規(guī)定計發(fā)數(shù)額的，基本養(yǎng)老金高出不足80元、生活費高出不足55元的部分，按實發(fā)給，不計入10%的封頂基數(shù);2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，基本養(yǎng)老金高出不足150元、生活費高出不足110元的部分，按實發(fā)給，不計入30%的封頂基數(shù)。

新的養(yǎng)老金計發(fā)有三大特點

一、基礎養(yǎng)老金計算基數(shù)與個人歷年的繳費工資建立了聯(lián)系。繳費工資高，則基數(shù)大，否則，就小。

而現(xiàn)有辦法只要在同一年退休，基數(shù)一樣，與體現(xiàn)繳費水平的繳費工資無關。

二、基礎養(yǎng)老金計算的比例與本人繳費年限的長短建立了聯(lián)系。

繳費年限在15年以上，每增加1年，計發(fā)的比例增加一個百分點?，F(xiàn)有辦法則是不論繳費年限多少，都是省和市上一年在崗職工月平均工資的20%。

三、計算個人賬戶養(yǎng)老金的除數(shù)與本人的退休時間相聯(lián)系。退休年齡越早，對應的計發(fā)月數(shù)越大，賬戶養(yǎng)老金就越少。

新辦法在激勵職工繳費，抑制提前退休方面明顯優(yōu)于原計發(fā)辦法(原計發(fā)辦法規(guī)定繳費滿15年以上的，不管多長時間，一律按全省上年度在崗職工月平均工資20%計發(fā))。