某公司因為業(yè)務發(fā)展需要，決定要返聘一些已經退休的專家回來工作。那么，公司和退休返聘人員之間需要簽訂勞動合同嗎?單位在聘用已經享受國家養(yǎng)老金的離退休人員時，是否還必須為其繳納社會保險?接下來就由小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

1、關于是否為退休返聘人員繳納社會保險問題

社會保險中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險，故針對此二者進行分析，

(1)關于工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。

不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規(guī)定：“家庭(個人)雇傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險調整范圍?！?/P>

《廈門市實施〈工傷保險條例〉規(guī)定》第19條第(三)項則明確規(guī)定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認定申請不予受理。”

《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第21條規(guī)定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：

(一)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過1年提出申請的;

(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的;

(三)屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的。”

不過也有部分地方，如《上海市工傷保險實施辦法》第62條規(guī)定：“用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇”

《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術人員作用的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕9號文件)第4條中也規(guī)定：“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;……有條件的聘用單位在符合有關規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險?！?/P>

從上述中可見，各地并未明確強制規(guī)定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發(fā)〔2005〕9號文件，規(guī)定了離退休人員發(fā)生工傷可參照執(zhí)行。

(2)關于養(yǎng)老保險方面：

退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險。因我國《勞動合同法》第38條規(guī)定，“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”;第44條第二項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！庇纱擞^之，立法者認為：因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止，否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養(yǎng)老保險待遇。原勞動部《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養(yǎng)老保險待遇，被再次聘用時，應與用人單位簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務?！?/P>

綜上所述，退休人員作為特殊性質的群體，其已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，從體系解釋和目的解釋方面探析，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。

2、無約定情況下，用人單位是否必須把養(yǎng)老保險金作為經濟補償金支付已聘用退休人員

根據前述分析，退休返聘人員與受聘單位之間為平等主體之間的勞務合同關系，不受勞動法調整，屬于民法領域關系，關于工作內容及權利范圍均由聘用協議約定，原勞動部辦公廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》(勞辦發(fā)〔1997〕88號)第2條規(guī)定，“離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。”《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見〉的通知》(中辦發(fā)[2005]9號)第4條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，……因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決?！?/P>

因此，只要聘用協議中未約定相關解除協議的經濟補償金問題，用人單位無需把養(yǎng)老保險金作為經濟補償金支付退休返聘人員。