[案例描述]

沈某系某制鞋廠職工，1996年3月達(dá)到退休年齡。在辦理退休手續(xù)時(shí)，該鞋廠一次性為其結(jié)算了退休金17000余元。沈某不愿接受，提出退休金應(yīng)在其退休后按月領(lǐng)取。該鞋廠仍以沈某工作年限不超過15年為由，堅(jiān)持讓其一次性結(jié)清退休金。為此，雙方發(fā)生爭議，沈某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該鞋廠按月發(fā)放退休金。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查了解，沈某申訴的情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解，該鞋廠取消了一次性結(jié)算退休人員退休金的決定，改為按照沈某工作年限，依照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給退休金。?

[案例分析]

該鞋廠認(rèn)為沈某工齡不超過15年而采用一次性結(jié)算退休人員退休金的做法沒有法律根據(jù)，因而是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。這里所說的按時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和其他法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)為按月發(fā)給。另外，1995年6月20日勞動(dòng)部專門發(fā)出通知(勞部發(fā)[1995]262號(hào))，要求不得對(duì)企業(yè)離退人員采取一次性結(jié)算離退休金的辦法。該通知指出，這種辦法引起了離退休人員的不滿，影響了社會(huì)安定。

這種做法是錯(cuò)誤的，必須予以糾正。該通知規(guī)定：?

一、凡執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))的地區(qū)，對(duì)于達(dá)到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結(jié)算退休(退職)金的辦法。

二、凡按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號(hào))進(jìn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的地區(qū)，對(duì)于達(dá)到國家法定退休年齡，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)達(dá)到規(guī)定年限(如10年或15年)的人員，必須按規(guī)定按月支付其養(yǎng)老金，不得采取一次性結(jié)算退休金(退職)金的辦法。?

三、由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動(dòng)合同、安置富余人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。在其達(dá)到法定退休年齡或重新就業(yè)后達(dá)到法定退休年齡時(shí)，凡參加退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的人員仍由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。