很多人都知道，當(dāng)我們通常參加工作的時(shí)候，我們的大部分工作單位都會給我們提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么為什么我們最終要買養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？讓我們看看下面。
建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于勞動力的正常代際更替，有利于老年人的退休，有利于新增長勞動力的順利就業(yè)，有利于就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。
養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了基本的生活保障，使老年人能夠得到保障。隨著老齡化人口的到來，老年人口所占比例越來越大，人口也越來越多。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障了老年人的基本生活，相當(dāng)于社會上相當(dāng)一部分人口的基本生活。對于勞動者來說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)意味著他們對未來的老年人生活有了期望，消除了對未來的擔(dān)憂。在社會心態(tài)上，人比較穩(wěn)定，不那么浮躁，有利于社會穩(wěn)定。
有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
各國設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費(fèi)多少有直接的聯(lián)系，這無疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
1、企業(yè)職工：
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為企業(yè)職工工資總額的28%，最高不得高于上年度職工平均工資的300%，最低不得低于上年度職工平均工資的60%。其中：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%，個人帳戶計(jì)帳比例為11%，繳費(fèi)由職工所在單位統(tǒng)一繳納。靈活就業(yè)人員續(xù)保補(bǔ)費(fèi)，按照全市上年度社平工資20%的繳費(fèi)比例執(zhí)行，與個體工商戶繳納保險(xiǎn)費(fèi)的比例相同。
2、個體工商戶：
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為上年職工平均工資的20%，全部由個人繳納，個人帳戶計(jì)帳比例為11%。繳費(fèi)由個人到地稅繳納。
3、農(nóng)墾企業(yè)參保職工：
農(nóng)墾企業(yè)參保職工的繳費(fèi)基數(shù)是怎么規(guī)定的呢？我們一起來了解一下，繳費(fèi)基數(shù)為全市上年度職工平均工資的60%，繳費(fèi)全部由參保個人承擔(dān)。考慮到農(nóng)墾企業(yè)職工收入，為減輕職工負(fù)擔(dān)，2003年的繳費(fèi)比例為12%，2004年至2008年每年增長1個百分點(diǎn)，2009年達(dá)到20%，個人賬戶占比11%。
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