養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是五大社會保險類型之一。所謂養(yǎng)老保險（或稱養(yǎng)老保險制度），是指國家和社會根據(jù)一定的法律、法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的勞動年齡限制后，或者因年老、因公而終止勞動義務(wù)后的基本生活問題而建立的社會保險制度。市政府退出工作崗位。
養(yǎng)老保險繳費比例的具體內(nèi)容如下：（一）企業(yè)繳費=核定企業(yè)職工工資總額*20%；職工個人繳費=核定繳費基數(shù)*8%（目前為8%）；
（二）個體勞動者（包括個體工商戶、自由職業(yè)者）的繳費額等于核定繳費基數(shù)*18%。例如，2003年4月，河北省宣布2002年社會平均工資為每月747元，繳費基數(shù)可在747元至2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
其中：養(yǎng)老保險繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負(fù)擔(dān)。
核定養(yǎng)老保險繳費比例的基數(shù)則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)。
(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。
所謂養(yǎng)老保險（或稱養(yǎng)老保險制度）對于大家來說是非常熟悉的，我們需要了解的就是養(yǎng)老保險是指國家和社會根據(jù)一定的法律、法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的勞動年齡限制后，或者因年老、因公而終止勞動義務(wù)后的基本生活問題而建立的社會保險制度。市政府退出工作崗位。
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