工傷賠償案件在勞動爭議案件總數(shù)中占相當(dāng)大的比重。工傷職工醫(yī)療費的支付看起來是一個簡單的問題，實際上包含著深厚的法理基礎(chǔ)。一般的人力資源管理者往往對此有模糊的認識，那么，工傷醫(yī)療費誰承擔(dān)未報銷部分?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
簡要案情：
矯某系某工藝品廠的職工，公司依照法律規(guī)定給職工繳納了包括工傷保險在內(nèi)的社會保險。2005年8月8日晚，矯某在下夜班途中被摩托車撞傷，致腦挫裂傷、左肘皮裂傷，被送往青醫(yī)附院治療，矯某在住院期間共花費醫(yī)療費100000元。2006年10月12日被勞動部門認定為工傷，2007年10月12日被青島市勞動能力鑒定委員會評為六級傷殘。工傷保險基金只給職工報銷藥療費54000元，剩下的46000元屬非醫(yī)保范圍用藥，工傷保險基金不給支付?，F(xiàn)職工向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求解除勞動關(guān)系，享受一次性待遇，并要求用人單位補償醫(yī)療費46000元。
在勞動爭議仲裁委員會的主持下雙方達成了調(diào)解協(xié)議，調(diào)解內(nèi)容為：一、終止申訴人與被訴人的勞動關(guān)系。二、被訴人一次性支付申訴人醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、后續(xù)治療費，共計130000元。此后，雙方再無任何勞動爭議。
法理分析：工傷醫(yī)療費誰承擔(dān)未報銷部分
勞動法屬于民法的一部分，民法上要求某一主體承擔(dān)責(zé)任，可以適用過錯責(zé)任、無過錯責(zé)任、公平責(zé)任，而就工傷而言，用人單位適用無過錯責(zé)任，即不管職工有無過錯(只要不是故意)，用人單位均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，如果讓職工承擔(dān)一部分工傷醫(yī)療費，那么是否說明工傷適用過錯責(zé)任，這是與民法的基本原則相違背的。并且，承擔(dān)責(zé)任的方式，除按合同約定的之外，沒有任何法律條文規(guī)定，像工傷賠償這樣的特殊侵權(quán)是以是否屬于工傷保險范圍作為判斷是否承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)的。
勞資糾紛是當(dāng)前的一個熱點問題，處理不好極易引起社會的不安定因素，這就要求注重辦案技巧的同時，一定要研究透法律的規(guī)定。
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