有些人認(rèn)為，15年后，他們就不用支付了。對(duì)于繳費(fèi)來說，我們需要了解的就是事實(shí)上，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)金額越大，退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇越高。

問：為什么間歇性支付會(huì)嚴(yán)重影響退休福利？答：目前，有些員工對(duì)政策有偏見。他們認(rèn)為，15年后，他們不能支付費(fèi)用?！短旖蚴谐鞘衅髽I(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年（含同一繳費(fèi)期）的，在職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)前，不得繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。國家規(guī)定的疲勞年限。事實(shí)上，只有具備這一先決條件，尚未達(dá)到退休年齡，且不繼續(xù)支付，才會(huì)嚴(yán)重影響退休后的待遇。據(jù)了解，在企業(yè)中心下崗的人員中，越來越多的人認(rèn)為15年后無法支付費(fèi)用，希望引起這些人的高度關(guān)注。

職工依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定的義務(wù)，也是職工退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。國家制定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度充分體現(xiàn)了與養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)相適應(yīng)的激勵(lì)功能和效率原則。即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)金額越大，退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇越高。

現(xiàn)行政策規(guī)定，1997年底前參加工作，1998年1月1日后退休的職工，按月享受的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼四部分組成。如果間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)將影響職工退休后享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。在不間斷繳費(fèi)情況下職工退休時(shí)，以退休年度的上年本市職工月平均工資作為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的基數(shù)。

即：職工退休時(shí)每月享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝職工退休時(shí)本市上年度職工月平均工資20%；享受的過渡性養(yǎng)老金＝職工退休時(shí)本市上年度職工月平均工資職工本人平均點(diǎn)工資職工97年底前繳費(fèi)年限1%;每月享受的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額120，但1999年1月1日后因各種原因間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)未再繼續(xù)繳費(fèi)的。

退休時(shí)，要以職工間斷繳費(fèi)年度的上年和退休年度的上年本市職工月平均工資的平均值作為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的基數(shù)。即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝(間斷繳費(fèi)年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年本市職工月平均工資)220%;過渡性養(yǎng)老金＝(間斷繳費(fèi)年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年本市職工月平均工資)2職工本人平均點(diǎn)工資職工97年底前繳費(fèi)年限1%。

由于我市職工月平均工資是逐年增長(zhǎng)的，1992年至2001年10年間平均每年增加約80元。這就不難看出，間斷繳費(fèi)必然影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?，F(xiàn)舉例說明間斷繳費(fèi)與否對(duì)退休待遇的影響：

某職工在職期間每年以本市職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定比例繳費(fèi),2001年2月退休，退休上年度（2000年）本市職工月平均工資為916元，如該職工在職期間未間斷繳費(fèi)，則每月享受的基本養(yǎng)老金為618.10元。如該職工從1999年1月份開始間斷繳費(fèi)至退休，則每月享受的基本養(yǎng)老金為441.15元。相比可知該職工間斷繳費(fèi)2年，退休后每月享受的養(yǎng)老金少176.95元。由此說明間斷繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)退休后享受的待遇影響越大（見《間斷繳費(fèi)對(duì)待遇的影響對(duì)比表》）。

與養(yǎng)老金相比，不間斷支付對(duì)員工非常有益。以上述數(shù)據(jù)為例，如果員工不間斷支付費(fèi)用，兩年兩個(gè)月的支付支出總額為5449.60元，而退休后平均預(yù)期壽命為75歲，15年內(nèi)養(yǎng)老金增加3151元，兩者相抵時(shí)增加26401.40元。