在私營企業(yè)工作，就是最大限度地為企業(yè)追求利潤最大化，法定假日被占用在企業(yè)老板看來是一件很正常的事，公司處于成長階段，應該利用一切資源抓穩(wěn)一切商機。

企業(yè)違法不繳金：李某大學畢業(yè)三年，今年年初進了上海郊區(qū)一家規(guī)模不小，屬于朝陽型的私營企業(yè)。雖然是私企，沒有國家或者跨國集團作為強硬的經濟后盾，但是公司效益還算不錯，員工工資待遇也可以，但是李某一直苦惱該企業(yè)不完善的管理體制。

在私營企業(yè)工作，就是最大限度地為企業(yè)追求利潤最大化，法定假日被占用在企業(yè)老板看來是一件很正常的事，公司處于成長階段，應該利用一切資源抓穩(wěn)一切商機。

李某在公司身兼數(shù)職，英語專業(yè)出身的她既當翻譯，又負責日常文件處理，有時候公司有活動還得做策劃，還有數(shù)不清的應酬。28歲的她，每天早上醒來時總覺得特別壓抑，漸漸對什么事也提不起興趣。

更讓李某不滿的是，公司為了節(jié)約經營成本，連最基本的社保都沒買，更別提什么商業(yè)保險了。但我除了嘆氣也無可奈何，明知道公司福利待遇不好也得做下去。

我個人比較偏向中小企業(yè)(行情股吧)，因為人事關系沒那么復雜，加上小企業(yè)更能提供讓我發(fā)揮的平臺，李某淡淡地說，現(xiàn)在大學生到處都是，我知道我本科畢業(yè)已經遠遠不足以應付今后的競爭了，看著就業(yè)壓力日益增大，我不敢輕易辭職，飯碗我還得保住。

李某知道自己是屬于標準的亞健康人群，平時小病小痛我極少去大醫(yī)院看病，上?？床√闊┝耍粊硎菬┈?，二來是醫(yī)藥費昂貴，我沒有基本的社會醫(yī)療保障，看病花的錢也報銷不了。

但不少疾病在早期時都是微不足道的小病痛，雖然我知道公司不繳納醫(yī)療保險是不合理的，但是在理和工作面前我還是選擇后者，也許今年年底我也得開始考慮購買商業(yè)醫(yī)療保險了。畢竟，身體還是需要保障的，我要用保險轉嫁風險。

與李某有相似遭遇的還有侯某。兩年前來到上海，謀得一份薪水不錯的設計工作，因為當時急于得到這份工作，侯某對公司給不給上保險的事情并沒有在意，而公司也沒有提及社保問題。

等到侯某拿到工資單時才發(fā)現(xiàn)了貓膩：我一個月收入近萬元，可公司給我交的四金才二三百元，這明顯與我的收入不成比例。侯某找到公司交涉，人事部門解釋說，侯屬于計件工，每個月的工資會上下浮動，所以只能按照底薪交金。

之后侯某向勞動部門咨詢，得知像他這樣的計件工，應該按照平均工資交金。在公司干滿一年后。他向公司提出希望公司能按照他工作一年的月平均收入交金，但公司卻以各種借口拖延，仍按照底薪交金。

實在無奈，侯某決定向上海市勞動監(jiān)察部門舉報。勞動監(jiān)察部門介入不久，公司便給所有招聘的員工補齊了社保，但侯某卻為此丟掉了工作。

現(xiàn)狀面對潛規(guī)則無可奈何：給員工上一份社會保險是《勞動法》強制企業(yè)必須做的。那么，社保問題爭還是不爭？很多人在社保問題上都陷入了和侯某一樣的兩難境地。

據(jù)記者了解，很多外地來滬的年輕人就職時，通常都不會主動要求社保問題，因為爭很有可能丟了工作，很多單位都有著不成文的社保規(guī)定，一些人在選擇這個單位的同時也就默認了這些規(guī)定，大家都是如此過來的成為很多單位的用人理由；

不爭，勞動者的合法權益得不到保證，萬一得了大病或者受了工傷，需要得到保障時卻沒有，對自己是個損失，想要保險又不敢要，應該有的保障卻沒有得到，這樣的困境應該由誰來負責？

專家建議自己去社保中心繳納四金：像李某這樣不想失去工作，但希望有社保的白領，可以作為一個自由職業(yè)者，自己去社保中心繳納，除了必須由企業(yè)支付的公積金，其余的社保都可以自己繳納。

除此之外，個性化的商業(yè)保險也是不可忽略的補充，既可以解決醫(yī)保不予報銷的部分，甚至可以充當病人的營養(yǎng)費、護理費、誤工費等等，后顧之憂就在完善的保障規(guī)劃中解決。