所謂勞務(wù)派遣，是近年來出現(xiàn)的一種新的用工方式。勞務(wù)派遣人員可以跨地區(qū)工作。當(dāng)然，勞務(wù)派遣員工屬于勞務(wù)派遣公司，享受本單位員工應(yīng)享受的保護，包括五險一金。

許多勞務(wù)派遣工會在與公司簽訂合同時，會詢問是否在勞務(wù)派遣合同中包含保險。實際上，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司之間的合同不僅包括工資、職工福利、職工責(zé)任等基本內(nèi)容，而且還包括社會保障。

那么，勞務(wù)派遣員工享受哪種保險福利？一般來說，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金五險一金。五險一金由勞務(wù)派遣員工與公司共同繳納，具體的繳納比例為：

養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元;

失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納;

住房公積金：公積金的出資比例有哪些規(guī)定呢？我們一起來了解一下公積金的出資比例：根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇住房公積金的出資比例。但原則上，最高出資額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。