生育保險是五險一金的一部分，它所針對的事項是非常特殊的，生育保險主要是女同志在工作期間因分娩臨時失去勞動力，以補償她們的經(jīng)濟損失，保護她們的合法權(quán)益。那么，生育保險報銷比例是多少？今天小編給大家介紹一下。
有生育保險基金，主要承擔(dān)本單位女職工因分娩發(fā)生的費用，包括檢查、分娩、醫(yī)療、手術(shù)、藥品采購等費用，但規(guī)定報銷范圍。超出了這個范圍，就由職工自己來負(fù)擔(dān)。生育保險基金可支付職工在生育期間引起疾病而產(chǎn)生的費用，并非由生育而引起的疾病，其費用則由醫(yī)療保險來負(fù)擔(dān)。
根據(jù)生育保險政策，我們需要了解的就是單位都需要為員工繳納生育保險，用人單位不能扣留高于職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的子女津貼，用人單位應(yīng)扣留不足部分。舉例來說明，加入女職工有4000元的生育津貼(每個月)，而她在單位的月平均工資為3500元，那么超出的這500元，由于是由生育保險基金支付的，單位是不能克扣的。如果職工的生育津貼是3000元，工資是3500元，那么單位要負(fù)責(zé)補足500元的差額。
以上是生育保險報銷比例的介紹。女職工的勞動權(quán)益和生育費用由生育保險基金保障。因此，本單位有義務(wù)在這方面為女職工提供保護，女性職工也應(yīng)當(dāng)建立個人維權(quán)意識。
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