2008年，他與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同期滿后，公司不但未能續(xù)簽合同，而且未能將他的檔案轉(zhuǎn)交人力資源和社會保障部門，并辦理失業(yè)登記，導致他失業(yè)10個月。在此期間，他多次敦促公司轉(zhuǎn)移檔案和登記失業(yè)。公司對此置之不理。但他去勞動爭議調(diào)解中心尋求幫助。
調(diào)解人指出，企業(yè)有法律責任為員工簽發(fā)失業(yè)證，我們一起來看看相關(guān)的規(guī)定具體是怎么樣的，《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時發(fā)給失業(yè)人員解除或者終止勞動關(guān)系的證明。告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。
除了事業(yè)保險條例有關(guān)于這方面的規(guī)定之外，小編了解到勞動合同法也有規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該公司在長達10個月的時間內(nèi)一直沒有為他辦理相關(guān)手續(xù)，導致了周游的損失?！妒I(yè)保險條例》第17條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月即周游在失業(yè)的10個月里，可領(lǐng)取到失業(yè)保險金，而他沒領(lǐng)到。因此，該公司應承擔賠償責任。
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