北京市企業(yè)職工生育保險最近有了新的動態(tài)，我們需要了解的就是經(jīng)過修訂將于7月1日開始實施，是繼養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三項基本社會保險之后的第四類保險，它將徹底改變有錢單位支付生育費用、無錢單位自付的局面，使孕產(chǎn)婦像養(yǎng)老保險和醫(yī)療一樣進(jìn)入社會保障體系的模式。確保每個人都能負(fù)擔(dān)得起孩子，針對部分市民在生育保險中普遍關(guān)注的問題，有關(guān)人士作了詳細(xì)解答。

誰應(yīng)該為分娩保險？生育保險的范圍包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)（不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）、私營非企業(yè)單位、實行企業(yè)管理并與之建立勞動關(guān)系的機構(gòu)、在京辦戶口的職工、包括持有北京市居住證的人員。但是，享受公共醫(yī)療的單位不屬于這一范圍，其職工的產(chǎn)婦保險待遇仍按照現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

誰支付生育保險費？生育保險費由企業(yè)按月發(fā)放。企業(yè)支付總基數(shù)是符合企業(yè)條件的員工支付基數(shù)的總和。員工工資基礎(chǔ)是根據(jù)我的平均年薪計算的。低于上一年本市職工月平均工資60%的，按上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

產(chǎn)假該有多少天？女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周到16周內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周到28周流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；28周以上終止妊娠的享受正常產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前產(chǎn)假15天。

休產(chǎn)假工資怎么算？參保后，產(chǎn)假期間工資將被生育津貼代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補足。

哪些費用可以報銷？報銷范圍包括：計劃生育手術(shù)費(門診和住院)、產(chǎn)前檢查費用、生育醫(yī)療費用(不包括嬰兒費和超出支付標(biāo)準(zhǔn)的床位費)。以上費用報銷的前提是：不超出醫(yī)保規(guī)定的藥品和醫(yī)療項目目錄。

參保人在自己選定的醫(yī)保定點醫(yī)院發(fā)生上述費用后，參保個人先現(xiàn)金墊付，并將生育保險醫(yī)療費用明細(xì)、處方、原始收據(jù)及相關(guān)證明妥善保存。按規(guī)定應(yīng)由生育保險基金支付的，由本人所在單位匯總，向區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)申報結(jié)算。參保人在外埠發(fā)生的生育保險費也按此方法報銷。

男性工人需要投保嗎？所有被保險地區(qū)的男女職工都必須投保。這是為了與整個社會分擔(dān)女工的生育成本，減輕大多數(shù)單一行業(yè)女工的負(fù)擔(dān)，避免用人單位不愿雇用育齡婦女的現(xiàn)象。男職工參保后，其計劃生育手術(shù)費用可以按規(guī)定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領(lǐng)取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。