什么是社會保障轉(zhuǎn)移？關(guān)于這個問題我們需要了解的就是社會保障轉(zhuǎn)移應(yīng)注意轉(zhuǎn)移、關(guān)閉和終止的區(qū)別。調(diào)動前要辦理招聘、退休手續(xù)，及時辦理社會保障調(diào)動手續(xù)，處理最后一名職工注意事項。

李先生是這個城市的一家咨詢公司的職員。他通常負(fù)責(zé)處理一些行政事務(wù)。今年7月28日，公司與另一名員工，顧小姐的勞動合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，公司于7月支付了顧小姐的全月工資。由于公司規(guī)模小，沒有人事部，李先生被任命為顧小姐辦理社會保險關(guān)系的調(diào)動。由于李先生以前從未處理過相關(guān)問題，對具體操作流程一無所知，所以到區(qū)社保中心咨詢。社保中心的工作人員接見了李先生，并告訴他在處理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移時應(yīng)注意的四個問題。

注意轉(zhuǎn)移、存儲和終止的區(qū)別。李先生負(fù)責(zé)社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，在社會保險業(yè)務(wù)中被稱為“轉(zhuǎn)移”。轉(zhuǎn)移是社會保障變化最常見的程序。簡而言之，轉(zhuǎn)出是指職工因各種原因離開用人單位后，由用人單位及時向參保所在地區(qū)（縣）社保經(jīng)辦機構(gòu)申報，為其辦理在本單位停止繳納社會保險費的手續(xù)。

實際操作中，用人單位經(jīng)常會把轉(zhuǎn)出與封存、終止等概念混淆，而三者在內(nèi)涵、操作結(jié)果上都有很大的區(qū)別：

封存是用人單位為職工辦理暫時中止繳納社會保險費的手續(xù)，如職工被司法機關(guān)拘留、逮捕后的審查期間或失蹤期間，用人單位可按相關(guān)規(guī)定為其申報封存。而終止則是指因職工死亡或者出國定居，用人單位為其辦理個人養(yǎng)老保險帳戶終止的手續(xù)。

注意二 轉(zhuǎn)出前先辦理招退工

由于社保關(guān)系的變更均以勞動關(guān)系的變動為依據(jù)，因此退工備案登記手續(xù)必須在社保關(guān)系轉(zhuǎn)移前辦理。也就是說，李先生辦理顧小姐的社保轉(zhuǎn)出前，應(yīng)先至公司所在地的區(qū)（縣）職業(yè)介紹中心辦理她的退工備案登記手續(xù)。

注意三 及時辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)

《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

另外，《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這是法律在勞動關(guān)系依法解除或者終止后對用人單位方的義務(wù)性規(guī)定和懲罰性措施，也是用人單位在實際操作中須謹(jǐn)慎處理的事項，主要表現(xiàn)為及時辦理離職職工的退工備案登記、檔案轉(zhuǎn)移和社保轉(zhuǎn)出等手續(xù)。

就辦理時間而言，根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于修改〈上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法〉的決定》（1998年9月3日上海市人民政府第59號令發(fā)布）第十四條規(guī)定，在職人員應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費，由單位在其每月工資中代扣。由于公司已經(jīng)發(fā)放給了顧小姐7月的全月工資，因此公司也應(yīng)為其代扣代繳該月的社會保險費。而作為單位經(jīng)辦人，李先生應(yīng)在八月為顧小姐申報轉(zhuǎn)出。

注意四 辦理最后一位職工轉(zhuǎn)出的注意事項

在實踐中，用人單位辦理最后一名員工調(diào)動時，還應(yīng)特別注意社會保險費和殘疾人就業(yè)保障基金以及企業(yè)拖欠工資。如果用人單位的營業(yè)執(zhí)照尚未注銷，且仍在有效期內(nèi)，暫時無人繳費，也無離退休人員賬戶的，用人單位應(yīng)向社保中心提交單位社會保險登記暫停結(jié)算的申請，辦理暫時停止社會保險業(yè)務(wù)變更和結(jié)算的手續(xù)。