試用期期間工資是怎么算的?試用期一般多久呢?非全日制用工工資又應(yīng)該如何計(jì)算呢?保險(xiǎn)網(wǎng)將為您詳細(xì)介紹。

試用期工資怎么算?

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期要多久?

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的：試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的：試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

非全日制用工工資怎么算?

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制用工工資結(jié)算周期是多久?

根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號(hào)文第二十四條規(guī)定：非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

請(qǐng)假參加選舉會(huì)扣工資嗎?

根據(jù)勞部發(fā)(1994)489號(hào)文第十條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。