試用期期間工資是怎么算的?試用期一般多久呢?非全日制用工工資又應該如何計算呢?保險網(wǎng)將為您詳細介紹。

試用期工資怎么算?

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期要多久?

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的：試用期不得超過一個月;

2.勞動合同期限一年以上不滿三年的：試用期不得超過二個月;

3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同：試用期不得超過六個月。

非全日制用工工資怎么算?

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工工資結(jié)算周期是多久?

根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號文第二十四條規(guī)定：非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。

請假參加選舉會扣工資嗎?

根據(jù)勞部發(fā)(1994)489號文第十條規(guī)定：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。