有些企業(yè)把員工的社保費當成了工資發(fā)給他們，其實這是在提高工資的漂亮外衣下的騙局，市民應(yīng)該要看清事實的真相。

針對個別用人單位把應(yīng)該繳納的社會保險費折算進員工工資的做法，勞動保障部門提醒勞動者，這種行為違反了國家的有關(guān)規(guī)定。看似增加了收入，但實際上勞動者享受社會保障的合法權(quán)益受到了損害。

天津市人力資源社會保障部門有關(guān)人士介紹，根據(jù)國家規(guī)定，工資是指勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系、并付出正常勞動后，用人單位依據(jù)勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。

一般包括計時工資、計件工資、獎金等。而社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助。

國務(wù)院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定，社會保險繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。因此，職工的社會保險費應(yīng)當是由單位從職工的工資中扣出本人應(yīng)負擔(dān)的部分、加上單位應(yīng)繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。

權(quán)威人士提醒，用人單位將社會保險費通過工資或補貼等任何現(xiàn)金形式發(fā)放給個人，都是虛假提高薪酬、規(guī)避為勞動者繳納社會保險費用的違規(guī)行為，侵害了勞動者享受社會保障的合法權(quán)益。一旦發(fā)生這樣的情況，勞動者應(yīng)注意保留勞動合同等相關(guān)證據(jù)，向勞動保障行政部門舉報訴求。