團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)對于團(tuán)體來說是很重要的一種保險(xiǎn),這種保險(xiǎn)指的是以團(tuán)體方式投保的人身意外傷害保險(xiǎn)的一種形式,其保險(xiǎn)責(zé)任和支付方式與個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)相同。
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展步伐正在加快。在大型新型企業(yè)中,人在各方面都發(fā)揮著作用。個(gè)體經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展壯大的重要組成部分。如今,人性化、歸屬感、以人為本的關(guān)鍵詞已成為社會人文環(huán)境的總方向。如何更好地留住員工的心,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,增強(qiáng)員工的歸屬感,已成為領(lǐng)導(dǎo)者必須思考的話題。
團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)不僅是一種簡單的員工福利,而且是平衡公司和員工利益的一種手段。當(dāng)員工不幸遭遇意外事故,特別是人身傷害事故時(shí),讓集團(tuán)意外險(xiǎn)為公司轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),為員工提供保障,實(shí)現(xiàn)雙方平衡的目標(biāo)。
團(tuán)體意外險(xiǎn)都有固定的費(fèi)率,客戶可以選擇每人保多少,然后乘以費(fèi)率,再乘以被保險(xiǎn)人數(shù)量。員工的團(tuán)體意外險(xiǎn)繳費(fèi)比率跟員工的職業(yè)類別,投保人數(shù)和保額有關(guān),一般來講,1至3類職業(yè)的,交費(fèi)費(fèi)率都不高,(100元左右,就有十萬左右的意外,一萬的醫(yī)療)當(dāng)然公司投保的員工越多保險(xiǎn)公司給的優(yōu)惠就越多。
被保險(xiǎn)人因遭受意外事故,并自事故發(fā)生之日起180日內(nèi)因該事故身故的,按其意外傷害保險(xiǎn)金額給付意外身故保險(xiǎn)金,對該被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)責(zé)任終止。
被保險(xiǎn)人因遭受意外事故,并自事故發(fā)生之日起180日內(nèi)因該事故造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾之一的,按該表所列比例乘以其意外傷害保險(xiǎn)金額給付意外殘疾保險(xiǎn)金。如治療仍未結(jié)束的,按事故發(fā)生之日起第180日的身體情況進(jìn)行殘疾鑒定,并據(jù)此給付意外殘疾保險(xiǎn)金。投保事項(xiàng)
投保團(tuán)體意外險(xiǎn),除一般應(yīng)保管好保險(xiǎn)合同、履行好如實(shí)告知義務(wù)、索賠注意單證齊全等各種保險(xiǎn)常規(guī)知識外,還需要注意以下幾個(gè)點(diǎn):
一是投保團(tuán)意險(xiǎn)前后應(yīng)采用適當(dāng)方式向員工明確宣示。經(jīng)常聽見有人說,人死了,殘廢了,錢還有什么用?但在實(shí)際生活中,發(fā)生人死亡、傷殘的意外事故后,解決問題的焦點(diǎn)恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進(jìn)行這是增進(jìn)職工福利的宣示,是必要和合適的,體現(xiàn)了管理層對員工的關(guān)懷和愛護(hù)。
二是需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息;需填寫投保書、提供員工清單、通過現(xiàn)金或支票繳費(fèi);
三是投保后被保險(xiǎn)員工人數(shù)或工種發(fā)生變化,應(yīng)于10日內(nèi)書面通知保險(xiǎn)公司,對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合同批改處理,避免因工作疏忽,造成不必要的理賠糾紛。
第四,受益人應(yīng)明確指定。它主要是死亡保險(xiǎn)的受益人。沒有指定受益人的,保險(xiǎn)費(fèi)分為法定繼承程序。受益人的清晰設(shè)計(jì)可以降低后處理的能量。保險(xiǎn)結(jié)束后,應(yīng)通知保險(xiǎn)公司,以書面形式通知受益人的變更。
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