養(yǎng)老保險(xiǎn)是我們重要的保障，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)來說繳費(fèi)也很重要，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)（包括同齡）必須達(dá)到法定退休年齡15歲，才能領(lǐng)取月養(yǎng)老金。如果他們超過15年，支付的時(shí)間越長(zhǎng)，他們的養(yǎng)老金就越多。如果經(jīng)濟(jì)允許，最好建議你退休，退休應(yīng)按月進(jìn)行。

我國(guó)目前實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度適合我們國(guó)家的實(shí)際情況相符合的，主要是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，要求企業(yè)和職工共同繳費(fèi)。1998年1月1日，中國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)年限為15年的，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后工作的，退休后按月發(fā)給養(yǎng)老金。累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，只是將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。對(duì)于1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實(shí)施后退休，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。其中，對(duì)于1997年底前參加工作，辦法實(shí)施后退休，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的，也可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；不滿10年的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

據(jù)了解，員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利是有一些規(guī)定的，我們需要了解的就是他們的養(yǎng)老福利與他們的實(shí)際工資和支付時(shí)間長(zhǎng)短直接相關(guān)。捐款數(shù)額越高，他們支付的時(shí)間越長(zhǎng)，退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金就越高。

因此，15年后，他們只能進(jìn)入領(lǐng)取養(yǎng)老金者的行列，他們可以享受每月養(yǎng)老金，只能保證退休人員的最低生活水平。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工在任職期間，必須按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至達(dá)到法定退休年齡。而失業(yè)職工從保障其年老后生活的角度出發(fā)，在條件允許的情況下，也應(yīng)該盡量多繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這樣，其退休后才能有較高的養(yǎng)老金水平。