廣東省養(yǎng)老保險實行全省統(tǒng)一繳費和計發(fā)基數(shù)。按照新政策，養(yǎng)老險繳費不再以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，而采用全省上年度在崗職工平均工資為基數(shù)（即省基數(shù)），像廣州這樣經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)，會否造成繳費基數(shù)下降了，將來享受的待遇也降低？連日來，眾多市民對此十分關心。記者從有關部門獲悉，新舊制度將有多種辦法保證平穩(wěn)過渡，逐步構(gòu)建起的多層次養(yǎng)老保險體系，可以化解市民這一憂慮。

高收入多買養(yǎng)老保險也不行？現(xiàn)行的養(yǎng)老保險，繳費越多，可享受的養(yǎng)老金也就越多，同時規(guī)定了繳費的上下限。根據(jù)新政策，個人繳費以參保人應稅工資、薪金為基數(shù)，最高為全省上年度在崗職工平均工資的300%。而老辦法中，最高為本市上年度職工月平均工資的300%。據(jù)公布，去年廣州市職工月平均工資為2820元，而全省為1997元，兩者相差823元，若放大至300%，則繳費基數(shù)相差更大。有市民問：為何要采用省基數(shù)？發(fā)達地區(qū)豈不是想多繳費（將來多享受）也不行了？養(yǎng)老保險專家表示，這次調(diào)整，是一次有里程碑意義的重大完善，不能簡單地以此進行對比，采用省基數(shù)是大勢所趨。目前全國除四個省（區(qū)）外，都采用了省基數(shù)為繳費、計發(fā)基數(shù)。它為提高養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次和管理水平創(chuàng)造了條件，可以解決人員流動時，由于基數(shù)不同、待遇差距不同引起的趨富效應，實現(xiàn)了哪里參保都一樣。

地方養(yǎng)老保險力爭早出臺新制度實施后，廣州人的養(yǎng)老金水平會否整體下降呢？專家說，總體而言不會。目前在廣東，繳費基數(shù)高于省基數(shù)的有廣州等四個統(tǒng)籌區(qū)，對其中部分收入較高的參保人，過去因省市基數(shù)不同而相對多繳（即高于省基數(shù)300%）的部分，新的計發(fā)辦法是承認的，體現(xiàn)了多繳多得，參保人不必擔心。更重要的是，為解決工資水平高于全省在崗職工平均工資的地級以上市（含省直）的待遇整體水平有所下降的問題，新的制度有專門的考慮，要求各地積極構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險體系，積極建立地方養(yǎng)老保險。目前，有關部門正在就建立地方養(yǎng)老保險進行調(diào)研，力爭早日出臺指導性意見。因此，通過構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險體制，可以化解市民的這一后顧之憂。

以前多繳費，保障也加料在地方養(yǎng)老保險出臺之前，怎么辦？有關專家介紹，在地方養(yǎng)老保險制度建立前，對2005年度在崗職工月平均工資高于全省平均工資的市，可為2006年6月30日前（即新制度實施前）參加基本養(yǎng)老保險、2006年7月1日后申領基本養(yǎng)老金的參保人計發(fā)地方養(yǎng)老金，給予補貼。計發(fā)標準為：以市基數(shù)與省基數(shù)差值的平均數(shù)為基數(shù)，按本人在新制度實施前的繳費年限，滿1年發(fā)給1%。