有許多工具可用于養(yǎng)老金規(guī)劃，每個(gè)工具都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們應(yīng)該選擇哪種或幾種養(yǎng)老工具？我們可以借鑒資產(chǎn)配置的概念，綜合考慮各種工具的流動(dòng)性、安全性和盈利性，以盡量減少未來(lái)養(yǎng)老金過(guò)程中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，增加收入積累的可能性。

　　當(dāng)談到退休時(shí)可以使用和依賴(lài)的工具時(shí)，我們捏緊手指，發(fā)現(xiàn)大約有七種類(lèi)型。每種工具都有自己的特點(diǎn)，但也有一些不可避免的自然缺陷。在你的計(jì)劃中你會(huì)選擇哪一個(gè)或幾個(gè)？

　　社會(huì)保障養(yǎng)老金是最基本的養(yǎng)老工具，作為養(yǎng)老金最熟悉的第一支柱，社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在各國(guó)普遍存在。通常，當(dāng)人們工作時(shí)，根據(jù)政府法律，企業(yè)和個(gè)人每月支付一定比例的社會(huì)保障金。當(dāng)員工退休時(shí)，他們可以得到一定的養(yǎng)老金，這是對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)支持的主要來(lái)源之一。

　　但隨著老齡化程度的加劇，目前各國(guó)養(yǎng)老金都普遍出現(xiàn)了累積速度趕不上支出速度的尷尬局面，政府的養(yǎng)老壓力越來(lái)越大。而在我國(guó)，由于社保養(yǎng)老制度開(kāi)始建立的時(shí)間比較短，運(yùn)行缺口始終存在，因此導(dǎo)致社保養(yǎng)老的替代率(退休后領(lǐng)取的社保養(yǎng)老金占退休前工資收入水平的比率)比較低，不同收入層次的人們，社保養(yǎng)老替代率在30%~60%左右不等，收入越高者，被社會(huì)統(tǒng)籌掉的部分越多，替代率越低。換而言之，通常依靠社保金養(yǎng)老只能糊口，而不能享受到高品質(zhì)的老年生活。

　　企業(yè)年金可遇不可求

　　在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，養(yǎng)老的第二支柱就是企業(yè)年金類(lèi)的養(yǎng)老體制，也就是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，比如我們經(jīng)常聽(tīng)到的美國(guó)401(k)計(jì)劃。

　　目前在我國(guó)，作為規(guī)范的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的企業(yè)年金制度，于2004年5月1日才開(kāi)始試行。而且一直到2006年，聯(lián)想集團(tuán)才拿到0001號(hào)的企業(yè)年金批號(hào)。這幾年雖然討論的很火熱，也在不斷地批準(zhǔn)一些金融機(jī)構(gòu)的企業(yè)年金托管人資格等，但放眼看去，真正已經(jīng)實(shí)行企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量還是很少很少。如果在企業(yè)中成立企業(yè)年金理事會(huì)，單位和個(gè)人就可以簽訂合同，在職期間，單位和個(gè)人都按照11交費(fèi)，或者是單位和個(gè)人協(xié)商交費(fèi)比例，然后給工作一定年限以上的退休員工發(fā)放企業(yè)年金。

　　但是，由于這一領(lǐng)域的初步嘗試，我們可以看到的情況就是它發(fā)展的還不是很好，具體的配套政策還有待完善，最重要的是最終的選擇和主動(dòng)權(quán)掌握在企業(yè)手中，這超出了個(gè)體員工的控制。作為員工，如果你很想?yún)⑴c到企業(yè)的年金計(jì)劃中去，那么前提條件就是你所在企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)了這樣一個(gè)機(jī)制，你的公司愿意為你繳費(fèi)。