初級講師崗位職責:1.培訓課程規(guī)劃和計劃:在導師的指導下,進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內(nèi)容,確保培訓計劃符合培訓需求;.

2.培訓課程資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓需求,培訓內(nèi)容，在導師指導下,收集、整理、評估相關課程、資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道;

3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容,設計課程結構，做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。

初級講師任職資格:

1.工作經(jīng)驗:一年以.上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。

2.知識/技能:熟悉員工培訓制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求:

1)良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽;2)較好的文字功底和語言表達能力;3)思維敏捷;4)愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流。中級培訓師崗位職責:

1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓的具體規(guī)

劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求;

初級講師崗位職責:1.培訓課程規(guī)劃和計劃:在導師的指導下,進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內(nèi)容,確保培訓計劃符合培訓需求;.

2.培訓課程資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓需求,培訓內(nèi)容，在導師指導下,收集、整理、評估相關課程、資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道;

3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容,設計課程結構，做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。

初級講師任職資格:

1.工作經(jīng)驗:一年以.上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。

2.知識/技能:熟悉員工培訓制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求:

1)良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽;2)較好的文字功底和語言表達能力;3)思維敏捷;4)愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流。中級培訓師崗位職責:

1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓的具體規(guī)

劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求;

2.培訓資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓需求,在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;

3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程

2.培訓資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓需求,在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;

3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程