現(xiàn)實(shí)生活中因?yàn)楣蛦T的一些過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致雇主承受損失的情況并不少見(jiàn)，那么是不是雇主就必須成為這個(gè)“冤大頭”呢?或許保險(xiǎn)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，雇員忠誠(chéng)險(xiǎn)主要就是針對(duì)這一情況而設(shè)立的，它主要承保雇員的不法行為致使雇主遭受的經(jīng)濟(jì)損失的保險(xiǎn)，在西方雇員忠誠(chéng)險(xiǎn)早已流行數(shù)十年。

但是在國(guó)內(nèi)雇員忠誠(chéng)險(xiǎn)大家了解的還是比較少的，那么關(guān)于雇員忠誠(chéng)險(xiǎn)，你了解的得全面嗎?保障范圍有哪些?以下我們就一起來(lái)了解下吧。

所謂“雇員忠誠(chéng)險(xiǎn)”，是指因被保證人(企業(yè)雇傭的員工)行為不誠(chéng)實(shí)，而使權(quán)利人(企業(yè))遭受直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，由保證人(保險(xiǎn)公司)承擔(dān)賠償責(zé)任的專項(xiàng)險(xiǎn)種，其承保的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)包括員工在受雇期間盜竊、貪污財(cái)物，挪用公款及專用資金，偽造賬目，以及因欺詐行為(包括欺騙雇主和其他關(guān)系方)導(dǎo)致企業(yè)損失。

法律界人士也指出，企業(yè)若想得到員工的忠心，應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，做好其成長(zhǎng)規(guī)劃，給予合理薪水，并提供更多的個(gè)人發(fā)展空間，只有增強(qiáng)雙方之間的溝通，才能建立員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，而不僅僅是單純的忠誠(chéng)。正如交強(qiáng)險(xiǎn)不能確保不出交通事故，雖然雇員忠誠(chéng)險(xiǎn)能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，但不能冀望于僅用一份保險(xiǎn)就“拴”住員工。

雖然目前還沒(méi)有針對(duì)員工跳槽的保險(xiǎn)，但雇員忠誠(chéng)保險(xiǎn)的作用依然明顯，值得考慮。但需要提醒的是，企業(yè)在決定投保時(shí)，仍需掌握一些防范措施。首先，根據(jù)承保形式，員工忠誠(chéng)保險(xiǎn)可分為以下三種類型，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇。指名保證保險(xiǎn)是指保險(xiǎn)公司以特定員工為被保險(xiǎn)人，對(duì)因員工不誠(chéng)實(shí)行為造成的損失負(fù)責(zé)賠償。職位保證保險(xiǎn)指在合同中不列舉各被保證人的姓名及保險(xiǎn)金額，只列舉各級(jí)職位名稱、保證金額及每一職位的人數(shù)。總括保證保險(xiǎn)指以企業(yè)所有正式雇員為保險(xiǎn)對(duì)象，只要確認(rèn)損失系雇員不誠(chéng)實(shí)行為所致，險(xiǎn)企就負(fù)責(zé)賠償。