如今每年都有大批大學(xué)生畢業(yè)，在畢業(yè)之后緊接著面臨的就是就業(yè)問題，因此高校畢業(yè)生就業(yè)問題每年都是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。但是由于剛剛畢業(yè)的學(xué)生社會經(jīng)驗比較淺薄，作為實習(xí)生的他們不知道該如何保障自己的利益。我們需要了解的就是如果實習(xí)生還沒有畢業(yè)，實習(xí)生與公司的關(guān)系就不是勞動關(guān)系，公司不能為實習(xí)生買保險。如果實習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，公司應(yīng)該為實習(xí)生購買保險。

試用期內(nèi)購買社會保險嗎?試用期與實習(xí)期其實是不同的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法律義務(wù)，只要勞動合同成立，就必須繳納社保。試用期內(nèi)，單位和職工還應(yīng)按規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期不可分割的一部分，在合同期外并不孤立。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費(fèi)單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。

五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金由企業(yè)和個人按一定比例分擔(dān);工傷保險、生育保險全部由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。“五險一金”的征收范圍包括：國有企業(yè)、城市集體企業(yè)、城市私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員、實行企業(yè)管理的事業(yè)單位及其從業(yè)人員、民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員。