哪些人可以享受工傷保險待遇?
參保職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
哪些情形下職工受到事故傷害可以認定為工傷?
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
哪些情形可以視同為工傷?
職工有下列情形之一的視同為工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48;小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是小編為你介紹的關于哪些人可以享受工傷保險待遇的知識，希望能夠對大家有所幫助。
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