養(yǎng)老保險一直是大家非常關注的話題之一，今天我們繼續(xù)來看看有關養(yǎng)老保險的事情。很多人都有這樣的疑問，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險能否轉為職工養(yǎng)老保險?為此，我們咨詢了相關專業(yè)人士，讓我們一起看看吧。

第一：根據國家規(guī)定，靈活就業(yè)人員退休的計算方法與職工養(yǎng)老保險相同，繳費期限相同，醫(yī)療保障相同。靈活就業(yè)和支付都是自理的。員工工資由單位支付，占工資總額的20%，占工作崗位的8%。醫(yī)療保險也是如此。支付水平由單位決定。然而，只有社會保障金的支付水平決定了退休養(yǎng)老金的數額。

第二：轉移社保靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，就是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的一種延伸，從計算退休養(yǎng)老金的辦法上沒有任何區(qū)別，只是繳費的比例有所區(qū)別，當靈活就業(yè)人員參加工作，由用人單位繳納養(yǎng)老保險時，完全可以轉移到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，合并計算。同時靈活就業(yè)與城鎮(zhèn)職工社保繳費的計算方式是一樣的，僅是繳費比例有所不同而己!

第三：繳費規(guī)定以靈活就業(yè)人員參保，后轉入企業(yè)按城鎮(zhèn)職工參保，肯定計算實際繳費年限的，退休時的綜合繳費系數也高些，退休時養(yǎng)老金相應也更高。由于靈活就業(yè)的繳費方式與城鎮(zhèn)職工的繳費方式是不同的，所以說對靈活就業(yè)的人來講，確實是一個不小的繳費負擔。

第四：這兩種社會保障屬于同一性質，它們可以在企業(yè)員工的社會保障和靈活員工的社會保障之間無縫轉換。只要你在企業(yè)工作，企業(yè)就可以為你繳納社保。如果你不能用企業(yè)的社保，你就可以自己繳納，退休后，工齡在合并計算的最后，無論情況如何，都需要根據自己的實際情況進行選擇，適合你的才是最好的。